対話を通して、
人と組織の可能性をひらく。
一人ひとりの違いを理解し、
強みを活かし合う組織へ。
対話を通して、
人と組織の可能性をひらく。
一人ひとりの違いを理解し、
強みを活かし合う組織へ。
こんな場面はありませんか？
🌿 メンバー同士のコミュニケーションが不足している
🌿 お互いの違いや強みを活かしきれていない
🌿 部門や世代を超えた連携を深めたい
🌿 管理職が部下との関わり方に悩んでいる
🌿 主体的に動くチームを育てたい
その変化は、一人ひとりの違いを知り、対話を重ねることから始まるかもしれません
私たちが大切にしていること
安心して探究できる場に、変化は育つ
私たちは、安心して話し、考え、お互いを理解できる場づくりを大切にしています。
違いを知ることは、比較することではありません。
それぞれの強みや価値観を理解し、互いに活かし合える関係を育むことです。
対話を通して、一人ひとりの可能性がひらき、その変化がチームや組織へと広がっていく。
私たちは、そのプロセスに伴走します。
3つのアプローチ
組織ごとの課題や目指す姿に合わせて、最適なプログラムをご一緒に設計します。
① 強みを活かす
チームづくり
一人ひとりの違いを理解し、互いの強みを活かし合うチームへ。
- CliftonStrengths®活用
- 自己理解・相互理解
- 強みの活用
- チームビルディング
② 対話を育む
コミュニケーション
安心して話し、互いを理解し合える関係へ。
- 傾聴
- 質問力
- フィードバック
- 心理的安全性
- 対話の場づくり
③ 人を育てる
リーダーシップ
メンバーの主体性と成長を引き出すリーダーへ。
- コーチング
- 1on1
- フィードバック
- 承認
- 動機づけ
導入事例
対話を通して、実際にどのような変化が生まれたのか。
研修・ワークショップの一例をご紹介します。
名古屋の税理士法人様（社員7名）
CliftonStrengths®活用 チームづくり研修
「今日は、何と呼ばれたいですか？」
その問いから始まった対話が、互いを知り、チームの関係性を少しずつ変えていきました。
→ 導入事例を読む
一つひとつの組織に合わせて
事前のヒアリングを通して、組織の課題や目指す姿を伺いながら、内容を一緒に設計していきます。
実施時間や人数、テーマも柔軟に対応していますので、お気軽にご相談ください。
対話を通して、可能性をひらく。
Enabby Coaching